Государственное учреждение образования «Учебно-педагогический комплекс Трокельские ясли-сад – базовая школа» КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между работниками государственного учреждения образования «Учебно-педагогический комплекс Трокельские ясли-сад-базовая школа» и нанимателем на 2022– 2025 годы Трокели, 2022 год Коллективный договор между работниками государственного учреждения образования «Учебно-педагогический комплекс Трокельские ясли-сад-базовая школа» и нанимателем на 2022 – 2025 годы 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Учебно-педагогический комплекс Трокельские ясли-сад-базовая школа», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников – членов отраслевого профсоюза, в лице председателя профсоюзного комитета Лукашуна Сергея Альфредовича и государственным учреждением образования «Учебно-педагогический комплекс Трокельские ясли-сад-базовая школа(далее – Наниматель) в лице директора Кулик Регины Генриховны. 2. Договор является нормативным актом, определяет основные направления регулирования социально трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2022-2025 годы. 3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства. 4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора. 5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Соглашения между Гродненским областным исполнительным комитетом, Гродненским областным союзом нанимателей и Гродненским областным объединением профсоюзов обязательны для исполнения Сторонами Соглашения, Соглашения между главным управлением образования Гродненского облисполкома и Гродненской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки, Соглашения между Вороновским районным исполнительным комитетом, нанимателями и Вороновским районным координационным советом председателей профсоюзных комитетов профсоюзов, Соглашения между отделом образования Вороновского районного исполнительного комитета и Вороновской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны). 6. Условия Договора распространяются на Нанимателя, работников – членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту. 7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров , о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок. Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя. Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения образования. Принятые изменения и (или) дополнения в Договор являются его неотъемлемой частью. 8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством. 9.Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора. При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц. 10. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на совместном заседании представителей Сторон. 11. С согласия сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему. Стороны совместно реализуют Договор в пределах компетенции. Совместная работа Сторон строится на основании плана межу работниками и нанимателем УПК. 12. Проведение переговоров по заключению коллективного договора, внесение изменений и (или) дополнений в них не должно превышать двух месяцев со дня опубликования Договора или изменений и (или) дополнений к нему. 13. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации. За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством. 14.Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей. По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на совместном заседании руководителя и профсоюзного комитета, доводятся до сведения работников первичной профсоюзной организации. 15. Председатель профсоюзного комитета представляет Договор для регистрации в Управление по труду, занятости и социальной защите Вороновского райисполкома в месячный срок после подписания его сторонами. 16.Стороны доводят текст Договора, изменения и (или) дополнения в него до учреждения образования для его реализации. 17.Стороны согласились регулярно освещать на сайтах промежуточные итоговые результаты выполнения Договора. 2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА. 18. Наниматель обязуется: 18.1. Вносить предложения по совершенствованию типовых штатов и нормативов численности учреждений дошкольного образования. 18.1.1. при внесении изменений в законодательство Республики Беларусь о труде оперативно доводить их для сведения и применения в работе; 18.1.2.проводить совещания по вопросам оплаты труда работников с участием представителей районного комитета профсоюза; 18.1.3.поддерживать инициативу Министерства образования по внесению в квалификационные характеристики педагогических работников изменений в части уточнения квалификационных требований к лицам для занятия должностей педагогических работников. 19.Профком обязуется: 19.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда. 19.2. Оперативно доводить до сведения работников документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары по их изучению. 19.3. Поддерживать инициативы Центрального комитета профсоюза в части требований по установлению базовой ставки в размере бюджета прожиточного минимума. 19.4. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда. О результатах информировать членов коллектива. 19.4. Консультировать коллектив по вопросам нормирования и оплаты труда. 19.5.По мере необходимости давать разъяснения на сайте УПК,на стендах по актуальным вопросам оплаты ,нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников. 20.Наниматель, профсоюзный комитет обязуется: 20.1. Стороны согласились регулярно освещать на сайтах промежуточные итоговые результаты выполнения Договора. Стороны признали необходимым проведение аналогичной работы сторонами в системе образования: 20.1.1.внедрения нормативного финансирования в учреждениях образования; 20.1.2. увеличения нормативов выделения бюджетных средств на заработную плату, стимулирующие и компенсирующие выплаты, оказание материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление; 20.1.3. уточнения критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организаций системы Министерства для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь 09.10.2008 № 1490; 20.1.4. снижения документооборота; 20.1.5. сохранение перечня должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебнойи методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий; 20.1.6. внесения в тарифно-квалификационные характеристики и условия оплаты труда руководителей физического воспитания учреждений образования изменений в части установления квалификационных категорий ”Высшая квалификационная категория“, ”Первая квалификационная категория“, ”Вторая квалификационная категория“ независимо от типа учреждения образования; 20.1.7. внесения изменений в законодательство в части оплаты труда за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) в размере 100% ставки (оклада). 20.2. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы и среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников в УПК.Обмениваться оперативной информацией об изменениях в законодательстве по оплате труда, о наличии задолженности по заработной плате, инструктивных письмах в части оплаты труда. 20.3. Обеспечивать в УПК системы объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда. 21. Стороны пришли к соглашению: 21.1. Установить в учреждении шестидневную рабочую неделю, с выходным днем-воскресенье.Все вопросы нормирования, оплаты труда,а также стимулирующих и компенсирующих выплат,кроме надбавок и доплат,размеры которых определены законодательством,оказание материальной помощи решаются нанимателем(уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с Профкомом. 21.2. Порядок, показатели, условия и размеры стимулирующих и компенсирующих выплат, оказания материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего и компенсирующего характера, оказания материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются и утверждаются руководителем по согласованию с комитетом Профсоюза после одобрения на профсоюзном собрании УПК и являются неотъемлемой частью коллективного договора. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, в организации создать комиссию по данным вопросам, формируемую из равного количества представителей нанимателя и профсоюзного комитета. При решении вопросов материального стимулирования труда учитывается наличие у педагогического работника классного руководства, руководства методическим объединением, наставничества, организационно - воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором. Все вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов руководителя, согласованных с профсоюзным комитетом. Приказы с обоснованием установленных размеров стимулирующих выплат размещаются в учреждении в доступных для ознакомления работников местах. Устанавливать ежемесячные выплаты из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере до двух базовх величин работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнікадукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь. 21.3. Материальное стимулирование труда работникам осуществляются из средств учреждения комиссией по распределению материального стимулирования по согласованию с профкомом. Состав комиссии определяется отдельным приказом. Деятельностью комиссии руководит председатель, который несет персональную ответственность за правильную организацию работы комиссии и обоснованность выносимых решений. Секретарь комиссии обеспечивает организацию ее заседаний и оформление протоколов. Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в месяц. Комиссия рассматривает и анализирует итоги и показатели работы, учитываемые при премировании, дает оценку результатам деятельности работников и принимает решение об установлении (не установлении), с учетом наличия (отсутствия) дисциплинарных взысканий, размера ежемесячных премий. Конкретные размеры премирования с учетом личного вклада работников определяются комиссией. Представление (предложение) по ежемесячному премированию должно содержать следующие сведения: -выполнение установленных показателей; -предлагаемый размер премии с указанием источников выплаты; -иные сведения (при необходимости), характеризующие достижение положительных результатов работы государственного учреждения, отдельного работника; -при невыполнении показателей или других нарушениях в обязательном порядке указываются причины невыполнения показателей, допущенных нарушений. Решение комиссии принимается при условии присутствия на заседании не менее двух третей ее состава. Решение комиссии оформляется протоколом за подписью председателя и секретаря комиссии. Решение комиссии носит рекомендательный характер, передается на согласование районному комитету профсоюза, а затем начальнику отдела не позднее, чем в трехдневный срок после проведения заседания комиссии для принятия окончательного решения, которое утверждается приказом начальника отдела. Порядок, показатели и размеры материального стимулирования предусматриваются в соответствующих положениях, которые являются приложениями к данному Договору и неотъемлемой его частью. Порядок, показатели и размеры премирования, установление надбавок предусматриваются в Положении о материальном стимулировании Договора (приложение 1). 21.4.Материальная помощь и единовременная выплата на оздоровление работникам ГУО оказывается в случаях, установленных Положениями об оказании материальной помощи и единовременной выплате на оздоровление, являющимся приложением к Договору по заявлению работника, согласованному с профсоюзным комитетом. Материальная помощь руководителю в равных долях с остальными членами трудового коллектива оказывается без заявления руководителя согласно приказу руководителя вышестоящего органа отдела образованием на основании коллективного договора учреждения в случаях и на условиях, установленных коллективным договором УПК (на общих основаниях). Материальное стимулирование труда работников, исполняющих обязанности руководителя,в период его отсутствия(болезнь,отпуск идр.),а также назначенных вышестоящим органом на период вакансии производится на основании приказа согласованного с профсоюзным комитетом. 21.5.Материальную помощь и единовременная выплата на оздоровление руководителю ГУО оказывается в случаях, установленных Положением об оказании материальной помощи и единовременной выплате на оздоровление, являющимся приложением к Договору по заявлению в вышестоящий орган управления образования. Материальная помощь руководителю в равных долях с остальными членами трудового коллектива оказывается без заявления руководителя согласно приказу начальника отдела образования на основании коллективного договора учреждения. 21.6.Использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых коллективным договором, дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам УПК из внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности, в том числе в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении УПК, осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом. 21.7.Размер средств, направляемых на стимулирование труда определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере неиспользованных средств доводится бухгалтерскими службами до сведения руководителя и профкома. 21.8.Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится Нанимателем организации образования по согласованию с комитетом профсоюза. Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период. Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку,надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья . Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом. 21.8.Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий, другие локальные правовые акты согласовываются с комитетом профсоюза, его представителями в порядке, установленном коллективным договором. 21.9. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниями другие обстоятельства) при наличии финансовой возможности, оплата производится в размере 100 % установленной ему оклада в порядке, определяемом коллективным договором. В случае выполнения работниками в этот период другой работы заработная плата выплачивается им в полном объеме. 21.10. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом «Об индексации доходов населения с учетом инфляции». Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке. 21.11. Выплату заработной платы производить регулярно в дни, определенные Договором, но не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь. Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца (14 числа – зарплата, 25 – аванс). Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки. 21.12. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее чем за два дня до начала отпуска. В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя. 21.13. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы. 21.14. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, в том числе к выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) с оформлением приказа руководителя организации, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь. Наниматель предоставляет работнику полный день отдыха вне зависимости от того, сколько времени работник работал в свой выходной день. 21.15. Присвоение квалификационных категорий педагогическим работникам регулируется Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования). Новая квалификационная категория устанавливается приказом руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о ее присвоении. Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным специалистам организаций системы образования (медицинские работники, работники культуры, физической культуры и спорта и др.) определяются законодательством. 21.16. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством. Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом. 21.17.В целях обеспечения в УПК своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей (далее – воспитатели) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством. На период отсутствия учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и в других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования. 21.18.Руководителю вместе с профсоюзным комитетам постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного реагирования и принятия информации. 21.19. Графики отпусков утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетам не позднее 5 января текущего года. 21.20. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей. 21.21. руководителю УПК: 21.21.1.Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом в порядке, определенном коллективным договором, соглашением и правилами внутреннего трудового распорядка. 21.21.2.Устанавливать в порядке, определенном коллективным договором,дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации учреждения образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия. 21.22. Предусматривать в коллективном договоре: - перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не более двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. 21.23. Наниматели оплачивают нагрузку педагогическим работникам, принятым на работу по совместительству, и в каникулярный период при условии ее фактической отработки. 21.24.При наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь). 21.25. Наниматели производят работникам доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при условии установления сменного режима работы, продолжительности смены не более 12 часов и факта отнесения смены к ночной (более 50% смены приходится на ночное время). 3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 22. Наниматель обязуется: 22.1.Утверждать локально правовые акты, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков и др.) по согласованию с Профкомом. 22.2. Оперативно доводить до сведения работников изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве. 22.3. При подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников отрасли образования, коллективных договоров, предоставлять возможность райкому профсоюза принимать участие в разработке проектов указанных актов. 22.4. Своевременно направлять Профкому проекты локальных правовых актов, иных документов, касающиеся вопросов условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда,социально-экономического положения работников для согласования и ознакомления. 23. Профкомобязуется: 23.1. Оказывать помощь профсоюзному активу, руководителю учреждения в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь. Проводить вышеуказанные мероприятия – участников пилотного проекта, направленного на совершенствование механизма бюджетного финансирования. 23.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда в организации.При необходимости информировать отдел образования Вороновского райисполкома, нанимателя об итогах проверок. Участвовать в проведении комплексных проверок по соблюдению законодательства о труде, охране труда совместно с работниками коллектива. 23.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы. 23.4. В помощь отделу образования, руководителям и профсоюзному активу организаций системы образования разрабатывать, принимать участие в разработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде. 23.5. Принимать участие в подготовке и согласовании проектов законов Республики Беларусь, декретов, указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства Республики Беларусь, приказов, инструктивных писем Министерства по вопросам, затрагивающим трудовые и социально-экономические права и законные интересы работников организаций системы Министерства. 23.4. Разрабатывать и принимать: 23.4.1. Рекомендации по заключению коллективного договора в организации; 23.4.2. Рекомендации по изданию приказов по личному составу и ведению трудовых книжек работниковУПК; 23.5. Проводить экспертизу проекта коллективного договора (дополнений и изменений к нему) на предмет соответствия положениям Договора, перечисленных в п.5. 24. Стороны пришли к соглашению: 24.1.Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающихся трудовых и социально-экономических прав работников, принимаются нанимателем по согласованию с профсоюзом. 24.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организации представителей другой Стороны. 24.3. Систематически проводить встречи профсоюзного актива с работниками в учреждении образования по проблемам реализации законодательства о труде, охране труда, социальном партнерстве.Обеспечивать доведение оперативной информации о принимаемых мерах по улучшению социально-экономического положения организации. 24.4. Не реже одного раза в год проводить совместные проверки, мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, в организации по предложению Сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях профсоюза с участием соответствующих представителей нанимателя. Установить, что наниматель осуществляют беспрепятственный допуск представителей профсоюза в организации для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. 24.5. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом профсоюза. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Индивидуальные трудовые споры, в том числе по установлению и изменению существенных условий труда, разрешаются комиссией по трудовым спорам, которая формируется из равного количества представителей нанимателя и профкома ежегодно на календарный год. 24.6. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки. 24.7. Руководитель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, профессиональное образование, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышение квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего(профессии рабочего),продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего, среднего специального образования, профессионально – технического образования, учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования в вечерней и заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя, по договорам нанимателя с работниками, а также по специальностям педагогического профиля или по специальностям, по которым работники работают в организациях, учреждениях образования, предоставлять оплачиваемые отпуска на период сдачи установочной, экзаменационной или лабораторно-экзаменационной сессии, сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), либо итоговой аттестации в иных формах в соответствии со статьями 214 – 216 и 211 Трудового кодекса. При обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставлять гарантии в соответствии со статьей 2201 Трудового кодекса. При отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора нанимателя с работниками, обучающимся не в педагогических учебных заведениях и не по специальности, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования наниматель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде. 24.8. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором 24.9. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы. 24.10. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы. 24.11. По письменному заявлению работника наниматель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам: работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников; необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях; необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение; смерть члена семьи, близкого родственника-3 дня без учёта дороги; бракосочетания самого работника -3 дня, его детей, внуков; рождение детей, внуков-2 дней; первый учебный день детей или внуков – первоклассников(1-4 кл)-1день; юбилейных дат(30,40,50,60,)-1 день. Продолжительность отпусков определяется коллективным договором организации, а также в индивидуальном порядке по соглашению сторон (30 календарных дней и более). Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работ перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну, (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы. 24.12. Оказывать действенную помощь в работе ветеранов труда УПК. 24.13. Порядок применения поощрений определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Поощрение работников вышестоящими органами производится на основании представления нанимателя организации и профсоюзного комитета. Работникам, награжденным Грамотой Министерства образования Республики Беларусь, выплачивается единовременная денежная премия в размере не менее трех базовых величин; Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь – не менее пяти базовых величин в соответствии с Положением о материальном стимулировании труда коллективов учреждений и организаций. 24.14. По письменному заявлению работника предоставлять отпуск в счет трудового отпуска по уходу за больными близкими родственниками (супругами, родителями, детьми) и по другим уважительным причинам, предусмотренным в коллективном договоре. 24.15. По письменной просьбе учителя (преподавателя) учреждения общего среднего образования по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективном договоре, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября). 24.16. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. 24.17. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), которые указываются в коллективном договоре или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ. 25. Наниматель обязуется: 25.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест. 25.2. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о приостановки работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. При проведении ликвидации или реорганизации провести переговоры с Профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников. 26. Профком обязуется: 26.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций. 26.2.Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года). 27. Стороны обязуются добиваться: 27.1. Развития системы дополнительного образования детей и молодежи в сельских населенных пунктах (агрогородках) в области художественного, технического творчества, биолого-экологической деятельности и спорта. 27.2. Расширения сети кружков, секций, студий и других форм внеклассной работы с учащимися в учреждениях общего среднего образования. 27.3. Выделения необходимых средств для обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели. 28. Стороны пришли к соглашению: 28.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) ,5,(абзацам пятому, девятому пункта 7),пунктам 8 – 11 статьи 42,Трудового кодекса производится с одновременным уведомлением(в день увольнения), комитета Профкома. 28.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса, ст. 24 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и других законодательных актах) работникам, в соответствии с установленной следующей очередностью обстоятельств: -получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве; -разведенным женщинам, имеющим на их иждевении несовершеннолетних детей; -являющимися единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; -имеющим более длительный непрерывный стаж работы в данном учреждении, организации; - членам комиссий по трудовым спорам; - предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту), - работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях системы Министерства специальностям. 28.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 6, абзацам 2,3,4,6 пункта 7 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 44, 1—3 статьи 47 Трудового кодекса: с двумя работниками из одной семьи; с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до пяти лет; с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, на иждивении у которых находятся несовершеннолетние дети, до достижения ими совершеннолетия, а также обучающиеся на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего, среднего специального или профессионально-технического образования – до достижения 21 года; с одним из работающих родителей, в семье которого воспитывается двое и более несовершеннолетних детей и (или) ребенок-инвалид, если второй родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо осуществляет уход за ребенком-инвалидом; с работниками предпенсионного возраста без их согласия (за три года до общеустановленного пенсионного возраста); с получившими трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве»; с работниками, имеющим детей и неполную семью (ст. 63 Кодекса о браке и семье). К неполным относятся семьи: женщин, родивших детей вне брака и не состоящих в браке; вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети; родителя, расторгнувшего брак и воспитывающего несовершеннолетних детей; родителя, не заключившего новый брак, если второй из них признан безвестно отсутствующим; одиноких граждан, усыновивших детей. 28.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора, сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профкомом. 28.5. В период срока предупреждения работника о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, истечением срока действия контракта и отказом нанимателя продлить трудовые отношения, предоставлять работнику не менее одного рабочего дня в неделю без сохранения заработной платы или за счет средств от приносящей доходы деятельности для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей в случаях, установленных законодательством, коллективным договорам. Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению. 28.6. Сохранять за работниками, уволенными по сокращению численности или штата работников, право пользования находящимися в ведении организации детскими дошкольными учреждениями до достижения детей работников школьного возраста, а медицинскими и оздоровительными услугами – до трудоустройства на новое место работы, но не более года. 28.7. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организации системы образования при появлении вакансий. 28.8 Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта. 28.9. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. 28.10. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков. 28.11. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. 28.12.Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия: - предпенсионного возраста (за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста), на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту; - пенсионного возраста, имеющими детей, обучающихся в учреждениях общего среднего, профессионально – технического образования, на дневных отделениях учреждений среднего специального и высшего образования, на срок не менее чем до окончания обучения. 28.13 Заключение контрактов с членами первичной профсоюзной организации производится при участии представителей профсоюза, на условиях, предусмотренных коллективным договором. 28.14.С работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительность которого определяется в каждом конкретном учреждении самостоятельно в коллективном договоре, с их согласия: заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса; продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса. На меньший срок контракт продлевать(заключать новый)только с письменного согласия работника. 28.15. Установить, что с молодыми специалистами (рабочими) контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу при условии установления надбавки или повышения тарифной ставки (тарифного оклада) не менее чем на 20% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее 2-х календарных дней. Аналогичный порядок заключения контрактов применять к выпускникам учреждений высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, самостоятельно трудоустроившимся в учреждение (организацию). 28.16. Заключать контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок пять лет. 28.17.Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. 28.18.Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменной форме о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним. В случае принятия нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при наличии средств, если это предусмотрено коллективным договором. 28.19. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, действующими в организации системы Министерства. При приеме на работу работника наниматель обязан запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на на руководящие должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета. 28.20.Наниматель должен заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок. 28.21.Наниматель должен заключать с работниками учреждений образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса. 28.22.Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья; поступление на военную службу по контракту; назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии; избрание на выборную должность; переезд в другую местность; уход за больными (инвалидами) родственниками; уход за детьми в возрасте до 14 лет; изменение семейного положения; трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда; пенсионный возраст; перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования; 28.23.Руководителю организации, профсоюзному комитету ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организации, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); предусмотреть разработку на территориальном уровне программы развития кадрового потенциала организации, предусмотрев в ней вопросы определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др. 28.24. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников. 28.25. Не допускать привлечения работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями. 28.26. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе, с учетом ч.2 статьи 128 Трудового кодекса Республики Беларусь. 28.27. Не допускать подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде, должны осуществляться на основании трудового договора. 5.ОХРАНА ТРУДА. 29. Наниматель обязуется: 29.1. Ежегодно подводить итоги работы организации по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать районный комитет профсоюза. 29.2. Своевременно информировать районный комитет профсоюза о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях на производстве с целью обеспечения участия в расследовании данных случаев главного технического инспектора труда областной организации профсоюза. 30. Профком обязуется: 30.1. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда; материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей. 30.2. В ходе расследования несчастных случаевв в организации и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности». 30.3. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников. 30.4. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев. 30.5. Ежегодно участвовать смотрах-конкурсах на лучшую организацию общественного контроля по охране труда 30.6. Не реже одного раза в год с участием представителя отдела образования анализировать состояние производственного травматизма в отрасли, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу во вредных и особых условиях труда. 30.7. Обеспечить выполнение Плана мероприятий профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420. 30.8.Оказывать бесплатную консультационную помощь по вопросам охраны труда. 30.9. Осуществлять постоянный общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждении. Координировать деятельность общественных инспекторов труда, оказывать им методическую помощь в осуществлении защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда. 31. Стороны пришли к соглашению: 31.1. Осуществлять в учреждении контроль за соблюдением требований об охране труда представителями с участием общественных инспекторов по охране труда. 31.2. В целях обучения работников учреждения, профсоюзного актива и пропаганды здоровых и безопасных условий труда продолжать работу по оборудованию стендов по охране труда. 31.3.Проводить совместные семинары по охране труда представителей отдела образования, комитетов Профсоюза и ГУ «Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций» на базе учреждения образования и первичныой профсоюзной организации, ставших победителями районного, областного и (или) республиканского смотров-конкурсов по охране труда, базовых (опорных) организаций по охране труда 31.4. Постоянно осуществлять контроль за: 31.4.1. обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки, смывающих и обезвреживающих средств; 31.4.2. созданием условий для питания работников через школьные столовые, пищеблоки учреждений дошкольного образования, комнаты для приема пищи; 31.4.3. оборудованием санитарно-бытовых помещений и мест для обогрева работающих на открытом воздухе. 32.5.Контролировать проведение нанимателю обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в организациях системы образования в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 г. № 530 «О страховой деятельности». 32.6. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда. 32.7. Нанимателю: 32.7.1. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда. Осуществлять обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда ППО, инспектора по охране труда и работников организации. 32.7.2.обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними место работы и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров, оплату санитарно-гигиенического обучения и аттестации предусмотренных законодательством категорий работников; 32.7.3. при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, подлежащих специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев главного технического инспектора труда Профсоюза; 32.7.4 осуществлять беспрепятственный допуск представителей профсоюза в учреждении для осуществления общественного контроля по охране труда, а также расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь; 32.7.5. предусматривать в смете расходов учреждений и выделять средства на реализацию мероприятий по охране труда. 32.7.6. выплачивать из средств нанимателя семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, помимо установленного законодательством Республики Беларусь возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере 120 среднемесячных заработных плат погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествовавшего несчастному случаю. Работнику, потерявшему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, – в размере одной среднемесячной заработной платы работника за каждый процент потери трудоспособности, рассчитанной за год до даты получения травмы или установления профессиональных заболеваний. Данные выплаты производятся, если вина нанимателя доказана в установленном порядке. Выплачивать из средств нанимателя семье работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей вследствие непредвиденных чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, единовременную материальную помощь в размере не менее 18 среднемесячных заработных плат погибшего, а работнику, потерявшему профессиональную трудоспособность, - в размере не менее 0,2 среднемесячной заработной платы за каждый процент потери трудоспособности. В случаях, когда медико-реабилитационной экспертной комиссией не определена степень утраты трудоспособности, и при этом продолжительность временной нетрудоспособности, полученной в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания составляет три и более месяцев, рекомендовать выплачивать работнику единовременную материальную помощь не менее пяти среднемесячных заработных плат. Указанные выплаты в организациях, финансируемых из бюджета, производятся за счет внебюджетных средств. В случае установления обоюдной вины нанимателя и работника, в зависимости от степени вины работника, получившего трудовое увечье, размер единовременной материальной помощи может быть уменьшен не более, чем на 25 процентов. В случае нахождения работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве (умершего вследствие производственной травмы) или потерявшего профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, все вышеперечисленные выплаты не производятся вне зависимости от наличия вины нанимателя. Выплата сумм единовременной материальной помощи производится после получения материалов специального расследования – в случае гибели работника, а при получении трудового увечья – после установления пострадавшему медико-реабилитационной экспертной комиссией процента утраты трудоспособности. В случае финансовых затруднений организации наниматель может принять решение о выплате единовременной материальной помощи в течение не более пяти лет со дня, в котором произошел несчастный случай, в равных долях ежемесячно путем ее корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки. Наниматели вправе заключать договоры добровольного страхования гражданской ответственности нанимателя от несчастных случаев и заболеваний и договоры добровольного страхования гражданской ответственности нанимателя за вред причиненный жизни и здоровью работников, 32.7.7.воздерживаться от увольнения работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, наниматель оказывает материальную помощь в размере не менее одного среднемесячного заработка; 32.7.8. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством; 32.7.9. обеспечить условия и предоставлять работникам, работающим на открытом воздухе и (или) в неотапливаемых помещениях перерывы для обогрева не менее 10 минут после каждых 1-1,5 часов работы в соответствии с законодательством Республики Беларусь; 32.7.10. назначать ответственных за электрохозяйство в строгом соответствии с Техническим кодексом установившейся практики (ТКП 181-2009) «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей» (ПТЭЭП), утв. пост. Министерства энергетики Республики Беларусь 20.05.2009, из числа лиц электротехнического персонала с группой по электробезопасности не ниже ΙV. При отсутствии в штатном расписании учреждения таких лиц заключать договор на обслуживание электрохозяйства со специализированной организацией; 32.7.11. предусматривать создание условий для обеспечения работников горячим питанием и удешевления его стоимости, назначать ответственных из числа администрации за обеспечение работников организации, учреждения горячим питанием; 32.7.12. оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда; 32.7.13. обеспечивать возможность участия общественных инспекторов по охране труда в периодическом контроле (месяца,квартала,года)за соблюдением законодательства по охране труда; 32.7.14. поощрять за активную работу общественных инспекторов по охране труда в размере не менее 10% оклада из средств,предусмотренных за надбавки за высокие достижения в труде по итогам месяца(квар тал,года); 32.7.15. применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда; 32.7.16. включить в коллективный договор организации положение об обязанности работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья. 32.10. Продолжить активную работу по экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов; внедрению энерго – и ресурсосберегающих технологий и техники, а также совместно организовывать соревнования за высокие показатели по экономии ресурсов. 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ. 33. Наниматель обязуется: 33.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления, санаторно-курортного лечения работников учреждения. 34.Профком обязуется: 34.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников организации и информировать отдел образования. 34.2.Ежегодно анализировать итоги оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организации, их детей и информировать отдел образования. 34.3.Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения на базе организаций УП ”Белпрофсоюзкурорт“ и ТЭУП ”Беларустурист“ с предоставлением им скидок для членов профсоюза и их детей. 35. Стороны обязуются добиваться: 35.1. Выделения жилья, построенного в агрогородках, педагогическим работникам, работающим в сельских населенных пунктах. 35.2.Выделение арендного жилья. 36.Стороны пришли к соглашению: 36.1. Председатели Профкома, их заместители включаются в составы советов учреждения, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам работников. Представители Профсоюза включаются в составы создаваемых в организации комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников. Представители Профкома для включения в составы комиссий и иных целей делегируются соответствующими профсоюзными органами. 36.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников. 36.3. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, на оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников организации. 36.4. Содействовать выделению дополнительных средств, выплаты социального характера работникам организации (компенсация стоимости проезда к месту работы, дополнительные меры материального стимулирования труда, установленные Декретом № 29, выплаты молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов, в том числе за счет средств от приносящей доходы деятельности организации и др.). 36.5. Содействовать поселению молодых специалистов, молодых семей в общежития учреждений, организаций, предприятий независимо от их ведомственной подчиненности. 36.7.Содействовать выделению дополнительных средств для выплаты социального характера (компенсация проезда педагогических работников, проживающих в городе к месту работы в сельскую местность). Осуществлять подвоз работников учреждения образования на работу и обратно школьным автобусам при наличии свободных мест. 36.8. Руководитель в соответствии с коллективным договором, создаёт для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников учреждения образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения. 36.9. Производить компенсацию расходов работникам на удешевление стоимости путевок в оздоровительные лагеря из средств, предусмотренных согласно коллективному договору; из профсоюзного бюджета при наличии средств. 36.10. Содействовать организации работы молодежных советов, советов ветеранов труда отраслевого профсоюза на отраслевом и региональном уровнях, при наличии средств финансировать проведение их мероприятий, приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в проводимых в соответствующих организациях системы образования и организационных структурах отраслевого профсоюза воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях. 36.11.Координировать ведение учреждением совместного учета ветеранов труда отраслевого профсоюза, оказания им необходимой помощи. 36.12. Содействовать закреплению ветеранов отраслевого профсоюза за учреждением в которой они работали и с которыми утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путём развития волонтёрского движения студенческими организациями профсоюза. 36.13. Определять в коллективном договоре дополнительные меры социальной поддержки ранее работавших в организации ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза. 36.14. Предоставлять возможность бесплатного посещения работниками учреждения спортивных объектов, находящихся в учреждении образования. 36.15. Предоставить право руководителю зачислять детей сотрудников в учреждение дошкольного образования сверх нормы наполняемости, в первые классы данного учреждения - в первую очередь. 36.16. Принимать меры по оздоровлению работников, в том числе ежегодному оздоровлению работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В состав комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников организации включать представителей Профсоюза. 36.17. Организовывать ежегодный профилактический диспансерный осмотр всех работников учреждений и организаций (до ухода в отпуск). 36.18.Наниматели выделяют денежные средства на содержание и ремонт спортивных объектов. 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА МОЛОДЕЖИ 37.Руководитель обязуется содействовать: 37.1.Наиболее целесообразно трудоустройству выпускников высших, средних специальных учреждений образования в учреждение образования. 37.2.Организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения обучающихся, организации их медицинских осмотров. 38.Профком обязуется: 38.1. Содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, настоящим Договором, льготного порядка пользования культурно-просветительскими, физкультурно-оздоровительными организациями и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам. 38.2. Стороны обязуются поддерживать Министерство образования Республики Беларусь и Профсоюз в части требований о расширении гарантий для работающей молодежи системы образования, предусмотренных пунктом 41 Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки. 39. Стороны пришли к соглашению: 39.1. Содействовать выделению средств на выплаты социального характера работникам организации из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, в том числе на обустройство, наем и благоустройство жилья, установление доплат и надбавок и др. 39.2.Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Договором. 39.3.Нанимателю производить ежемесячно доплату молодым специалистам, работающим вне постоянного места жительства и не обеспеченными жилыми помещениями, с целью возмещения затрат на съемное жилье, в размерах определенных коллективными договорами. 39.4. Наниматель поощряет молодых специалистов, добившихся высоких результатов в труде и активно участвующих в общественной жизни трудового коллектива. 39.5. Проводить работу по мотивации профсоюзного членства, вовлечению молодежи в члены профсоюзов. 39.6.Отношения между организацией и обучающимися 8. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА. 40. Руководительобязуется: 40.1. Предоставлять комитету профсоюза информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников организации . 40.2. Рассматривать по представлению районного комитета профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, встреч в коллективе учреждения, по итогам проверок, проведенных Профкомом. Принимать в установленном порядке необходимые меры. 41. Профком обязуется: 41.1.Проводить обучение профсоюзного актива по вопросам законодательства о труде, охране труда, реализации Договора, заключения договоров. 41.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами и положением о Фонде помощи, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза 42. Стороны пришли к соглашению: 42.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюза в учреждении. Распространять положения Договора учреждения образования на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др). по письменному заявлению этих работников при условии согласия сторон, подписавших указанный коллективный договор. 42.2. Использовать сайт для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в учреждении условий для обеспечения гласности в деятельности отраслевого профсоюза. Руководителю организации обеспечивать предоставление профсоюзным органам для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений. 42.3. Профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, предоставляется возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы Министерства и областного управления образования и обкома профсоюза, районного отдела образования и райкома профсоюза с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов. Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется прежняя или равноценная работа после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе. 42.4. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров. 42.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом отраслевого профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда. 42.6. Совместно решать вопросы поощрения наградами отдела образования профсоюзных активистов и работников. Согласовывать кандидатуры для поощрения профсоюзных работников наградами райкома профсоюза. 42.7.Рекомендовать нанимателю устанавливать работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты: за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 % и 10 %, а председателям первичных профсоюзных организаций, достигшим 100-процентного членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектив – в размере 50 процентов оклада по основной работе. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза. 42.8. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 года № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов. 42.9. Установить, что предоставление организационным структурам отраслевого профсоюза на основании коллективных договоров, соглашений действующих в организациях всех форм собственности системы образования, помещений, транспортных средств, средств связи и создание других условий осуществляются в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 ”О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом“. 42.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 Трудового кодекса: работников, избранных в составы комитетов Профсоюза и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия соответствующего комитета Профсоюза, а председателей комитетов Профсоюза ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа; работников, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны; работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия соответствующего комитета Профсоюза. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза. Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза. 42.11.Не заключать контракт с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия. В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания. 42.12. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации системы образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом. 42.13. Установить последнюю пятницу последнего месяца квартала как день председателя профсоюзного комитета, используемый для профсоюзной учебы в райкоме профсоюза. 9. СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ. 43. Стороны пришли к соглашению: 43.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организаций системы образования проводятся предварительные переговоры с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников. 43.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией системы образования, допускаются с уведомлением Профкома. 44. Профком обязуется: 44.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов профсоюза. 44.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллектива работников при изменении форм собственности. 44.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации. 10. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. 45. Стороны пришли к соглашению: 45.1.Каждая из сторон, подписавших Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств. 46.Наниматель и комитет профсоюза обязуютсяв процессе осуществления контроля за деятельностью учреждения анализировать ход выполнения коллективного договора. 47. Профком обязуется: 47.1. Изучать практику социального партнерства в учреждении, реализацию Договора через коллективные договоры. Анализировать проект коллективного договора изменений и дополнений в нём на соответствие настоящему Договору. 47.2. Периодически проводить прямые линии по вопросам реализации Договора. 48. Стороны пришли к соглашению: 48.1. Контроль за выполнением выполнения Договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет комиссия по социальным и трудовым вопросам, созданная сторонами для ведения переговоров и разработки Договора, которой Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации ее полномочий информация. Итоги выполнения Договора, утверждение Договора, изменений и (или) дополнений в настоящий Договор рассматривать на совместном заседании. 48.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением. Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников. Представления Сторон о недостатках в выполнении Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме. Нанимателю учреждения образования осуществлять аналогичный по отношению к Профкому порядок предоставления полной, достоверной своевременной информации о принимаемых решениях, правовых и локальных актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников образования. 48.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах. 48.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором: - лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат; - привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде. О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления. 48.5. Считать Соглашение основой для заключения коллективных договоров. Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению Договора не могут превышать один месяц. Проекты коллективных договоров в организации, изменений и дополнений в них направляются до их подписания сторонами в райком профсоюза для сведения в срок, позволяющий провести экпертизу их содержания на соответствие настоящему Договору. 48.6. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, рекомендовать включать в коллективные договоры следующие положения: 48.6.1. режим работы учреждения; 48.6.2. порядок распределения объемов преподавательской работы педагогических работников; 48.6.3. сроки выплаты заработной платы (не реже 2-х раз в месяц); 48.6.4. виды поощрений за успехи в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях и порядок их применения, об удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организаций отрасли при наличии финансовых возможностей; 48.6.5. положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения; 48.6.6. источники и порядок оказания материальной помощи работникам; 48.6.7. перечень должностей работников, имеющих право на доплату за особые условия труда и порядок ее предоставления; 48.6.8. перечень должностей и профессий, по которым устанавливаются доплаты компенсационного характера; 48.6.9. размеры, условия и порядок установления надбавки за характер труда педагогическим работникам; 48.6.10. перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых в соответствии с результатами аттестации рабочих мест дает право на установление доплаты; 48.6.11. перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени; 48.6.12. перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени; 48.6.13 перечень профессий рабочих и должностей служащих, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов; 48.6.14. план мероприятий по охране труда; 48.6.15. перечень рабочих мест для рабочих и служащих, на которых по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 48.6.16. перечень рабочих мест для рабочих и служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 48.6.17. перечень рабочих и служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами;; 48.6.18. перечень рабочих и служащих на бесплатное получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты; 48.6.19. перечень рабочих и служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам; 48.6.20.перечень структурных подразделений учреждения образования, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях; 48.6.21.случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников по истечении шести месяцев работы; 48.6.22. перечень рабочих и служащих , по которым планируется замена при их временном отсутствии; 47.6.23. перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день; 48.6.24 случаи расторжения трудового договора, контракта по инициативе нанимателя с согласия или предварительного уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза; 48.6.25 случаи расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, при которых трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения 48.6.26. порядок участия комитета отраслевого профсоюза в заключении контрактов с работниками; 48.6.27 случаи, указанные в подпункте 31.24 настоящего Договора, и иные, при которых наниматель по просьбе работника расторгает контракт досрочно; 48.6.28. случаи предоставления работникам по их желанию трудовых отпусков за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы. 48.6.29. случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков 48.6.30. случаи переноса трудового отпуска по просьбе работника; 47.6.31. правовые гарантии деятельности профсоюза и профсоюзного актива; 48.6.32. материальные условия для деятельности профсоюзных комитетов, в том числе и районного комитета, которые обеспечивают наниматели (безвозмездное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средства связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.); 48.6.33.порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованной бухгалтерией отдела образования в форме: ______% на расчетный счет профкома (райкома) №________ в отделении банка; _________% на расчетный счет обкома профсоюза №_______в___________отделении банка; 48.6.34.персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров; 48.6.35.порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков; 48.6.36.случаи переноса, продления трудового отпуска работников. 48.6.37.о разделении отпуска более чем на две части, обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв работника из отпуска. 48.6.38. условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней; 48.6.39.условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т.д., а также ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза. 48.6.40.согласование с профсоюзным комитетом локальных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников; 48.6.41.гарантии работникам при получении первого, второго высшего, среднего специального образования; 48.6.42. перечень категорий работников, которым при равной производительности труда и квалификации отдается преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников; 48.6.43. порядок и условия заключения контрактов, основания расторжения контрактов с работниками; 48.6.44. особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников; 48.6.45. случаи заключения (по истечении срока действия контракта) трудового договора на неопределенный срок с письменного согласия работника, проработавшего у нанимателя не менее пяти лет; 48.6.46. о письменном предупреждении Сторон друг друга, не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения; 48.6.47. право работника на получение письменного объяснения причин не заключения, не продления с ним контракта; 48.6.48. об обязательном включении в контракты дополнительных мер стимулирования труда работников либо заключении с согласия работников трудовых договоров на неопределенный срок – в случае отсутствия денежных средств для обеспечения условий контракта; 48.6.49 условия заключения (продления), расторжения контрактов, трудовых договоров на неопределенный срок с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы; 48.6.50. развитие в организациях института наставничества; 48.6.51. установление случаев ограниченной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю; 48.6.52.перечень служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности; 48.6.53.ободновременном вручении работнику с предупреждением о заключении контракта его проекта; 48.6.54.о применении гибких форм занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени, надомный труд и др.) в отношении отдельных категорий работников (воспитывающих детей в возрасте до 14 лет и других); 48.6.55. предоставление работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, отпуска в летнее или другое удобное для них время; 48.6.56. установление и изменение норм труда с участием профсоюзного комитета; 48.6.57.О выплате выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, в случае если такое решение принято нанимателем с согласия работника, работнику, добросовестно работающему, не допускающему нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющему дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в размере не менее двухнедельного среднего заработка; 48.6.58. порядок изменения существенных условий труда; 48.6.59. сохранение гарантий, предусмотренных для работников организации коллективными договорами, освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, избранным на выборные должности профсоюзного органа в организации. 48.6.60. условия разделения отпуска более, чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска; 48.6.61. условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней; 48.6.62. условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т.д., а также ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза. 49. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых они не заключались (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), если они выразят согласие на это в письменной форме. Работники организации, не являющиеся членами отраслевого профсоюза не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые профсоюзом. 50. Предусматривать в коллективных договорах конкретные меры ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в коллективных договорах. 51. Выполнение коллективного договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее 2-х раз в год с составлением акта. Руководитель и председатель комитета отраслевого профсоюза организации отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже 2-х раз в год. 52. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности. Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок. Договор подписан ___ июня августа 2022 года. Принят на собрании трудового коллектива ГУО «Учебно-педагогический комплекс Трокельские ясли-сад - базовая школа» ___ июня 2022 г., протокол № ___. Директор УПК Трокельские ясли-сад-базовая школа Р.Г.Кулик Председатель профсоюзного комитета УПК Трокельские ясли-сад-базовая школа С.А.Лукашун Правовая экспертиза проведена. Председатель Вороновской районной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки _________ Волынец Л.Р. роспись